Orientations générales et critères de propositions :
Le plan de repyramidage de la filière ITRF vise à reconnaitre les compétences des personnels qui occupent des emplois concourant au développement de la recherche (quelle que soit leur branche d’activité professionnelle (BAP) ou des emplois d’appui à l’enseignement (plus particulièrement dans les BAP A, B, C, D, E et F) et, en priorité ceux exerçant des fonctions supérieures à leur emploi.
L’objectif de cette opération est de renforcer les ressources des laboratoires au niveau adéquat et dans les bonnes spécialités par des agents correctement positionnés et d’offrir à ces derniers des perspectives professionnelles valorisantes tenant compte des missions des établissements d’enseignement supérieur.
Les recrutements exceptionnels organisés dans les différents corps de catégorie A et B de la filière ITRF viseront à répondre à cet objectif. La sélection des candidats se fondera sur la reconnaissance des acquis de l’expérience, le concours au développement de la recherche et la qualité de l’appui à l’enseignement. Le candidat veillera en conséquence à rédiger avec le plus grand soin le rapport d’activité qu’il fournira à l’appui de son dossier.
Au titre de cette liste d’aptitude exceptionnelle, sont concernés les accès au corps suivants :
- Ingénieurs d’études (IGE)
- Assistants Ingénieurs (ASI)
Calendriers et modalités des recrutements exceptionnels par corps :
Les inscriptions à ces Listes d’Aptitudes exceptionnelles sont concomitantes à celles des concours et examens ITRF sur WebITRF.
Ainsi, l’ouverture des inscriptions débutera le Mercredi 08 avril 2026 – 12h00 (heure de Paris) pour une clôture le Mercredi 06 mai 2026 – 12h00 (heure de Paris), date limite de renvoi ou de dépôt des dossiers de candidature.
1 Accès au corps des ingénieurs d’études (IGE)
Les recrutements exceptionnels pour l’accès aux corps des IGE sont ouverts aux agents appartenant au corps des ASI régis par le décret n°85-1534 du 31 décembre 1985 justifiant au 01 janvier 2026 d’au moins cinq ans (5) de services effectifs dans leur corps.
Ces recrutements reposent sur un acte de candidature. Les agents qui souhaitent faire acte de candidature doivent télécharger le dossier de candidature via l’application WebITRF.
Une procédure spécifique a été mise en place pour les inscriptions à la liste d’aptitude exceptionnelle d’IGE :
Le candidat complète son dossier comprenant, un état de ses services publics et privés, ses titres et diplômes, un Curriculum Vitae dactylographié de deux pages maximum décrivant les emplois occupés, les fonctions et responsabilités exercées, les formations suivies et les stages effectués, un rapport d’activité de trois pages maximum valorisant son concours au développement de la recherche ou ses fonctions d’appui à l’enseignement, un organigramme structurel et un organigramme fonctionnel, visés par le responsable de la structure.
Le dossier dûment complété sera transmis en amont à l’autorité hiérarchique qui apposera une appréciation motivée et circonstanciée au moyen du formulaire d’appréciation joint dans celui-ci, sur la manière de servir du candidat au regard de ses évaluations professionnelles des cinq dernières années et de son parcours professionnel, la nature de l’emploi qu’il occupe et le niveau des responsabilités qui lui sont confiées, son concours au développement de la recherche ou ses fonctions d’appui à l’enseignement scientifique notamment pour les BAP mentionnées auparavant, ses aptitudes à exercer les fonctions du corps supérieur.
Cette appréciation doit être en cohérence avec l’évaluation professionnelle de l’agent retranscrite dans ses comptes rendus des entretiens professionnels (CREP). Le dossier ainsi complété est signé par l’agent.
Le dossier original composé de l’ensemble des annexes renseignées et pièces justificatives, doit être transmis complet dans un premier temps par mail à l’adresse : drh.biatpss@univ-antilles.fr et déposé, au plus tard le Mercredi 06 mai 2026 par les Responsables administratifs des services et composantes auprès des pôles de rattachement pour ceux qui en dépendent.
Celui-ci sera réceptionné à la Direction des Ressources Humaines ce même Mercredi 06 mai dernier délai.
Pour des envois volumineux, l’application Filesender sera utilisée. Aucun dossier ne pourra être transmis directement au ministère, sous peine de rejet.
La transmission par courriel doit respecter le format ci-après présenté :
1 candidat = 1 dossier = 1 fichier pdf et sera nommé de la manière suivante : BAPX_NOM PRENOM_LAexcep 2026_IGE. Les pièces justificatives seront insérées à la suite de la page numérotée sur laquelle elles sont demandées.
Un comité de sélection national arrêtera la liste des candidats qu’il souhaite auditionner. Cette audition d’une durée de 30 min dont 5 min de présentation vise à reconnaitre les acquis de l’expérience professionnelle du candidat, son parcours au développement de la recherche ou la qualité de son appui à l’enseignement.
2 Accès au corps des Assistants Ingénieurs
Les recrutements exceptionnels pour l’accès au corps des Assistants Ingénieurs sont ouverts aux agents appartenant au corps des TECH régis par le décret n°85-1534 du 31 décembre 1985 justifiant au 01 janvier 2026 d’au moins quatre années des services dans ce même corps. Ils s’effectuent par la voie d’examen professionnel exceptionnel organisé par BAP et emploi type. Les candidats ne peuvent s’inscrire qu’à un seul examen professionnel par session.
Le mode d’inscription aux examens professionnels exceptionnels d’ASI est classique. Le candidat renvoie lui-même son dossier dûment complété par La poste dans les délais, soit au plus tard le Mercredi 06 mai 2026, à l’adresse du Centre Organisateur (CO) qui est mentionnée sur la 1ère page du dossier PDF qu’il a téléchargé depuis WebITRF.
Ces examens comportent 2 phases :
Une phase d’admissibilité consistant en l’évaluation de la valeur professionnelle du candidat par le jury, au vu de l’étude de son dossier et, une phase d’admission consistant en un entretien avec le jury fondé sur la reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle.
Pour cette phase d’admissibilité, le dossier établi par le candidat comprend un état des services publics et privés, une copie du diplôme le plus élevé, un exposé dactylographié de ces travaux sur trois pages maximum, un curriculum vitae dactylographié de deux pages maximum décrivant les emplois occupés, les fonctions et responsabilités exercées, les formations suivies et les stages effectués, un rapport d’activité dactylographié de trois pages maximum valorisant son concours au développement de la recherche ou ses fonctions d’appui à l’enseignement, un organigramme structurel et un organigramme fonctionnel, visés par le responsable de la structure.
L’épreuve d’admission consiste en un entretien avec le jury d’une durée de 30 min dont 5 min au plus de présentation et vingt-cinq minutes d’échange portant sur la valorisation des compétences et aptitudes professionnelles acquises. Elle vise à apprécier la personnalité du candidat, sa motivation, ses capacités à exercer les fonctions dévolues aux agents du corps d’ASI et les compétences acquises lors du parcours professionnel.
